États-Unis – Employé de maison

Employé de maison – États-Unis
VISA B1
Le but du voyage et d'autres faits déterminent le type de visa requis par la loi américaine sur l'immigration. Le demandeur de visa doit prouver qu'il remplit toutes les conditions requises pour recevoir le type de visa qu'il demande.

Les prestataires de services nationaux qui demanderont un visa pour accompagner leurs employeurs, ou les rejoindre aux États-Unis, doivent suivre des critères précis. Exemples : cuisiniers, chauffeurs, nounous, soignants, jardiniers, compagnons, entre autres.

Les employeurs éligibles pour parrainer un visa B1 pour les employés domestiques comprennent les titulaires de visa non-immigrant (NIV) et les citoyens américains visitant temporairement les États-Unis. Les diplomates ou fonctionnaires étrangers peuvent parrainer un employé domestique grâce à un visa officiel (A3 ou G5). *Les résidents permanents légaux (titulaires de la carte verte) et les citoyens américains résidant aux États-Unis ne peuvent pas obtenir de visa B1 pour les travailleurs domestiques.

Admissibilité

Pour être éligible au visa de travailleur domestique B1 :
• L'employeur doit avoir un visa de non-immigrant valide.
• L'employé domestique doit avoir une résidence en dehors des États-Unis qu'il n'a pas l'intention de quitter.
• L'employé domestique doit avoir au moins un an d'expérience professionnelle en tant qu'employé personnel ou domestique.
• L'employé domestique doit avoir été employé en dehors des États-Unis par le même employeur pendant au moins un an avant la date du voyage (s'il accompagne l'employeur), ou un an avant l'admission de l'employeur aux États-Unis (pour rejoindre le employeur) ou ;
• L'employeur doit avoir un historique d'embauche de travailleurs domestiques depuis plusieurs années.
• L'employeur doit avoir un visa de non-immigrant valide.
• L'employé domestique doit avoir une résidence en dehors des États-Unis qu'il n'a pas l'intention de quitter.
• L'employé domestique doit avoir au moins un an d'expérience professionnelle en tant qu'employé personnel ou domestique.
• L'employé domestique doit avoir été employé en dehors des États-Unis par le même employeur pendant au moins un an avant la date du voyage (s'il accompagne l'employeur), ou un an avant l'admission de l'employeur aux États-Unis (pour rejoindre le employeur) ou ;
• L'employeur doit avoir un historique d'embauche de travailleurs domestiques depuis plusieurs années.